5月30日，北京工匠与浙江工匠交流座谈会在职工大学草桥校区举行。两地工匠围绕创新工匠评比机制、打通工匠晋升渠道、健全职业技术教育机制等问题进行讨论。

今年4月，首届“北京大工匠”名单出炉，十位技能人才荣获“北京大工匠”称号，本次交流会首先围绕此次“北京大工匠”评比活动展开讨论。北京大工匠、亚伯模具制造有限公司总工程师贺伯原表示，首届“北京大工匠”评比突出了“工匠比武”“以比代评”，取得了很好的效果；北京大工匠、首钢机电有限公司“卫建平工作室”负责人卫建平说：“工匠评比活动应与企业对接，使之真正成为技能人才的晋升渠道。”

参加座谈会的专家还就健全职业技术教育机制等问题展开讨论。浙江大工匠代表丁卫松认为，职业技术学校应与用人单位结合得更为紧密，通过企业高技能人才更多参与授课培养实践能力，提升职业资格证书含金量，改变重理论轻实践的职业教育现状。

当天下午，54名浙江工匠走进北京奔驰汽车有限公司赵斌创新工作室进行了参观交流。

5月30日，北京工匠与浙江工匠交流座谈会在职工大学草桥校区举行。两地工匠围绕创新工匠评比机制、打通工匠晋升渠道、健全职业技术教育机制等问题进行讨论。今年4月，首届“北京大工匠”名单出炉，十位技能人才荣获“北京大工匠”称号，本次交流会首先围绕此次“北京大工匠”评比活动展开讨论。北京大工匠、亚伯模具制造有限公司总工程师贺伯原表示，首届“北京大工匠”评比突出了“工匠比武”“以比代评”，取得了很好的效果；北京大工匠、首钢机电有限公司“卫建平工作室”负责人卫建平说：“工匠评比活动应与企业对接，使之真正成为技能人才的晋升渠道。”参加座谈会的专家还就健全职业技术教育机制等问题展开讨论。浙江大工匠代表丁卫松认为，职业技术学校应与用人单位结合得更为紧密，通过企业高技能人才更多参与授课培养实践能力，提升职业资格证书含金量，改变重理论轻实践的职业教育现状。当天下午，54名浙江工匠走进北京奔驰汽车有限公司赵斌创新工作室进行了参观交流。